راهکارهای آموزش آنلاین برای مجموعه شما
یک ابزار مشترک، با شیوه اجرای متفاوت. برنامه کلاس، نقش افراد و نحوه ارزیابی را بر اساس مخاطب و هدف مجموعه تنظیم کنید.
شرکتها و آموزش کارکنان
برای آشنایی کارکنان با فرآیندها، آموزش محصول یا کارگاه تخصصی، کلاس زنده و محتوای ضبطشده را کنار آزمون قرار دهید. پیش از شروع، گروه مخاطب، مسئول برگزاری و معیار موفقیت را مشخص کنید. حضور و نتیجه آزمون میتوانند به پیگیری آموزش کمک کنند؛ انتقال مهارت به محیط کار همچنان به ارزیابی مدیر مربوط نیاز دارد.
- جلسه معرفی و پرسشوپاسخ برای کارکنان چند شعبه
- آزمون قبل و بعد از آموزش با سؤالهای همسطح
- گزارش برای مسئول آموزش در محدوده دسترسی مجاز
مدارس و دانشگاهها
برنامه منظم اتاقها، مشخصبودن مدرس و فراگیر و راهنمای ورود ساده اهمیت دارد. در درسهای نظری، ارائه و وایتبرد کاربرد دارند؛ برای ارزیابی، ترکیب سؤال تستی و تشریحی را بر اساس هدف درس انتخاب کنید. درباره ضبط جلسه و دسترسی به آن، پیش از برگزاری اطلاعرسانی کنید.
- کلاس زنده و مرور جلسه مطابق تنظیمات ضبط
- سؤال فارسی و لاتین و محتوای فرمولی یا تصویری
- معیار تصحیح روشن و انتشار نتیجه پس از بررسی
مؤسسات و آموزشگاهها
در دورههای چندگروهی، نامگذاری منظم اتاق و آزمون از اشتباه جلوگیری میکند. استفاده مجدد از سؤالهای قابل دسترسی و تکثیر آزمون به آمادهسازی نوبت بعد کمک میکند. برای مخاطبان تازه، فرم ثبتنام و مسیر مهمان را پیش از انتشار لینک آزمایش کنید.
یک اجرای آزمایشی پیش از شروع اصلی
یک کلاس کوتاه، چند حساب با نقش متفاوت و یک آزمون نمونه آماده کنید. ورود از موبایل، صدای مدرس، پاسخ تشریحی، تصحیح و خروجی گزارش را از ابتدا تا انتها بررسی کنید. نتیجه این اجرا مشخص میکند چه آموزش و هماهنگیای پیش از گسترش سرویس لازم است.
پرسشهای متداول
برای انتخاب سرویس چه اطلاعاتی لازم است؟
تعداد کاربران و شرکتکنندگان همزمان، تعداد کلاسها، نیاز به ضبط، شیوه آزمون و مسئول مدیریت را مشخص کنید.
آیا آموزش کارکنان فقط با گزارش حضور ارزیابی میشود؟
خیر. حضور یک شاخص اجرایی است. برای ارزیابی اثربخشی، نتیجه آزمون و کاربرد آموختهها در کار را هم بررسی کنید.
از نیاز آموزشی شما شروع کنیم
تعداد شرکتکنندگان، نوع کلاس و شیوه ارزیابی را مشخص کنید؛ برای انتخاب سرویس و هماهنگی معرفی سامانه با نتاکو تماس بگیرید.